Acoso laboral: SCJN fija nuevas reglas para atender denuncias
Los tribunales del país deberán modificar la forma en que analizan las denuncias de acoso laboral a raíz de una tesis publicada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en la que estableció que, cuando una trabajadora afirme que sufrió este tipo de conductas por parte de una persona con un cargo superior, la autoridad jurisdiccional tendrá la obligación de aplicar perspectiva de género desde el inicio del estudio del caso.
El criterio quedó plasmado en la jurisprudencia P./J. 126/2026 (12a.), aprobada por el Pleno de la Corte. La decisión surgió a partir de un litigio promovido por una trabajadora que denunció acoso laboral y cuestionó que las autoridades no analizaran su situación bajo un enfoque de género.
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